Salarii, bonusuri și austeritate în companiile Primăriei Iași. Cum au fost reduse remunerațiile directorilor după un conflict politic care a blocat bugetele societăților municipale
Dezbaterea privind salariile și bonusurile acordate conducerilor companiilor aflate în subordinea Primăriei Iași s-a transformat într-unul dintre cele mai importante subiecte de pe agenda administrației locale. Într-un context economic marcat de măsuri de austeritate, presiuni asupra bugetelor publice și apeluri repetate la responsabilitate fiscală, nivelul remunerațiilor din societățile municipale a stârnit controverse atât în Consiliul Local, cât și în spațiul public.
Discuțiile au culminat cu o serie de ședințe tensionate ale Consiliului Local Iași, în care aprobarea bugetelor companiilor municipalității a fost condiționată de reducerea bonusurilor directorilor și diminuarea indemnizațiilor membrilor Consiliilor de Administrație.
Ceea ce inițial părea o simplă procedură administrativă s-a transformat într-o confruntare politică în care PSD, CURAJ și administrația primarului Mihai Chirica au prezentat viziuni diferite asupra modului în care trebuie cheltuiți banii publici.
Bugetele au fost blocate din cauza bonusurilor
Conflictul a început în momentul în care au fost analizate bugetele societăților aflate în subordinea municipalității.
În forma inițială, documentele financiare includeau bonusuri consistente pentru directorii executivi și indemnizații ridicate pentru membrii Consiliilor de Administrație. Aceste prevederi au generat nemulțumiri în rândul unor consilieri locali, care au considerat că nivelul remunerațiilor este incompatibil cu situația economică actuală și cu mesajele de austeritate promovate la nivel național.
În ședința din 15 iunie 2026, bugetele mai multor companii municipale nu au trecut de votul Consiliului Local. Grupul PSD a solicitat retragerea proiectelor, iar majoritatea consilierilor a susținut această poziție. Practic, aprobarea bugetelor a fost amânată până la identificarea unei formule care să reducă impactul cheltuielilor salariale asupra societăților respective.
Pentru administrația locală, situația a reprezentat un semnal clar că există o presiune politică și publică pentru revizuirea sistemului de remunerare a conducerilor din companiile municipale.
Negocieri și amendamente înaintea votului decisiv
După respingerea inițială a bugetelor, au urmat mai multe discuții între reprezentanții administrației și grupurile politice din Consiliul Local.
Rezultatul acestor negocieri a fost prezentat în cadrul unei ședințe extraordinare desfășurate pe 23 iunie 2026, când bugetele au revenit pe masa consilierilor într-o formă modificată.
Pentru societățile Salubris, Citadin, Compania de Transport Public, Servicii Publice și EcoPiața au fost introduse amendamente care au schimbat semnificativ modul de calcul al remunerațiilor.
Consilierii locali au decis reducerea indemnizațiilor membrilor neexecutivi ai Consiliilor de Administrație și recalcularea acestora prin raportare la salariul minim pe economie. Totodată, au fost eliminate formulele care permiteau acordarea unor bonusuri foarte mari pentru directorii executivi.
În locul acestora, componenta variabilă a remunerației a fost plafonată la echivalentul a două salarii medii brute din domeniul de activitate al fiecărei societăți.
Potrivit estimărilor prezentate în dezbaterea publică, în anumite cazuri această modificare conduce la reduceri care se apropie de 90% față de nivelul bonusurilor prevăzute inițial.
PSD: economiile trebuie direcționate către investiții
Consilierii locali PSD au susținut că modificările sunt necesare pentru a adapta cheltuielile societăților municipale la noua realitate economică.
Social-democrații au argumentat că administrația locală trebuie să manifeste prudență în ceea ce privește cheltuielile salariale și să se concentreze pe proiectele de dezvoltare ale orașului.
Propunerea PSD a fost ca toate economiile rezultate în urma reducerii indemnizațiilor și plafonării bonusurilor să fie transferate către capitolul investiții.
Potrivit liderului PSD Iași, Bogdan Cojocaru, administrația trebuie să prioritizeze dezvoltarea infrastructurii și modernizarea serviciilor publice, iar societățile municipale trebuie să funcționeze în interesul ieșenilor, nu exclusiv în interesul conducerilor lor.
Mesajul transmis de social-democrați este că fondurile economisite prin reducerea cheltuielilor salariale pot contribui la finanțarea unor proiecte de interes public și la îmbunătățirea serviciilor oferite cetățenilor.
CURAJ: „Austeritate pentru cetățeni, bonusuri pentru directori”
Dacă PSD consideră că modificările adoptate reprezintă un pas important înainte, reprezentanții partidului CURAJ susțin că problema este mult mai profundă.
Consilierii formațiunii conduse de Cosette Chichirău afirmă că administrația locală a permis ani la rând acordarea unor remunerații excesive în companiile municipalității și că măsurile adoptate acum reprezintă doar o corecție parțială.
Potrivit CURAJ, în timp ce populației i se cere să suporte efectele măsurilor de austeritate și ale creșterii fiscalității, în companiile aflate în subordinea Primăriei Iași continuau să fie prevăzute bonusuri de sute de mii de lei.
Formațiunea susține că a încercat să promoveze limitarea bonusurilor la aproximativ 10.000 de lei anual, invocând prevederi legislative recente care urmăresc reducerea cheltuielilor excesive din sectorul public.
Cosette Chichirău a afirmat că argumentele privind imposibilitatea modificării bonusurilor sunt nefondate, deoarece acestea sunt acordate după încheierea exercițiului financiar și pot fi ajustate înainte de aprobarea lor finală.
Cifrele care au stârnit revolta publică
În centrul controversei s-au aflat remunerațiile directorilor din principalele companii municipale.
Salubris
- Salariu fix anual: aproximativ 362.000 lei;
- Bonus anual prevăzut: aproximativ 363.000 lei;
- Total: aproximativ 725.000 lei.
Servicii Publice SA
- Salarii fixe cumulate pentru doi directori: aproximativ 652.000 lei;
- Bonusuri cumulate: aproximativ 648.000 lei;
- Aproximativ 650.000 lei anual pentru fiecare director.
Compania de Transport Public Iași
- Salarii fixe cumulate pentru patru directori: aproximativ 1,308 milioane lei;
- Bonusuri cumulate: aproximativ 1,043 milioane lei;
- Total: peste 2,35 milioane lei anual.
Termo-Service
- Salariu fix: aproximativ 400.000 lei;
- Bonus: aproximativ 399.000 lei;
- Total: aproape 800.000 lei anual.
EcoPiața
- Salariu fix anual: aproximativ 255.000 lei;
- Fără bonusuri prevăzute.
Citadin
- Salariu fix anual: aproximativ 355.000 lei;
- Fără bonusuri prevăzute.
Aceste cifre au devenit argumentul principal al celor care au cerut modificarea bugetelor și reducerea cheltuielilor salariale.
După adoptarea amendamentelor și aprobarea bugetelor, primarul Mihai Chirica a declarat că respectă decizia Consiliului Local și că remunerațiile trebuie acordate cu măsură.
Poziția edilului a venit după mai multe zile de dezbateri intense și negocieri între grupurile politice reprezentate în legislativul local.
Deși administrația municipală a susținut în repetate rânduri necesitatea menținerii unor mecanisme de remunerare care să permită atragerea și păstrarea managerilor profesioniști, votul final a demonstrat că majoritatea consilierilor au considerat necesară reducerea cheltuielilor aferente conducerii companiilor.
Dincolo de confruntările politice și de schimburile de acuzații, disputa din Consiliul Local ridică o întrebare fundamentală: care este cea mai bună utilizare a banului public?
Susținătorii reducerii bonusurilor consideră că fondurile economisite trebuie direcționate către investiții în infrastructură, transport public, servicii urbane și proiecte care produc beneficii directe pentru cetățeni.
În schimb, cei care apără sistemele de remunerare bazate pe performanță argumentează că societățile municipale trebuie să poată atrage manageri competenți și că performanța trebuie recompensată corespunzător.
Votul din Consiliul Local Iași arată însă că, în actualul context economic, majoritatea aleșilor locali au decis să privilegieze prudența bugetară și investițiile în detrimentul bonusurilor generoase acordate conducerii companiilor municipale.
Aprobarea bugetelor după reducerea bonusurilor și a indemnizațiilor nu închide subiectul. Dimpotrivă, aceasta marchează începutul unei dezbateri mai ample privind eficiența companiilor municipale, nivelul remunerațiilor din sectorul public și modul în care sunt cheltuiți banii contribuabililor.
Pentru PSD, votul reprezintă dovada că administrația locală poate adopta măsuri de responsabilitate fiscală și poate redirecționa resurse către investiții. Pentru CURAJ, cazul demonstrează existența unor privilegii care trebuie eliminate în continuare.
Pentru ieșeni, însă, adevărata miză va fi dacă economiile obținute prin aceste măsuri se vor regăsi în proiecte concrete și în servicii publice mai bune. Acesta este criteriul după care cetățenii vor judeca, în cele din urmă, atât administrația locală, cât și partidele care astăzi își revendică meritul pentru reducerea bonusurilor din companiile Primăriei Iași.
