Dragoș Pîslaru anunță că 87 de sporuri vor fi eliminate. „Sporurile au devenit un sport național în administrația din România”
Ministrul Dragoș Pîslaru a prezentat principalele direcții ale noii reforme a salarizării în sectorul public, anunțând reducerea drastică a numărului de sporuri acordate bugetarilor și introducerea unui sistem de recompensare bazat pe performanță. Oficialul susține că actualul sistem a devenit nefuncțional și impredictibil după ani de modificări legislative repetate.
Potrivit declarațiilor făcute de ministru, în prezent există 151 de sporuri în sistemul public, iar noul proiect prevede eliminarea a 87 dintre acestea, ceea ce reprezintă o reducere de aproximativ 56%.
„Zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România. În momentul de față, în zona de salarizare publică sunt 151 de sporuri. Noi ce am făcut prin acest proiect este că eliminăm 87 din aceste sporuri”, a declarat Dragoș Pîslaru.
Ministrul a explicat că în ultimii ani autoritățile au preferat să majoreze veniturile prin acordarea de sporuri, deoarece intervențiile asupra salariilor de bază necesitau modificarea Legii salarizării unitare nr. 153. În opinia sa, această practică a dus la dezechilibre majore și la apariția unor situații în care sporurile au ajuns să depășească salariul de bază.
„Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară. Salariul de bază trebuie să evolueze într-un mod predictibil, iar sporurile ar trebui să rămână doar pentru o zonă redusă”, a afirmat oficialul.
Conform proiectului prezentat, sporurile vor fi limitate la maximum 20% din anvelopa salarială pentru ordonatorii principali de credite. Ministrul a susținut că în prezent există instituții unde ponderea sporurilor în venitul total ajunge frecvent la 30%-50%, iar în anumite cazuri individuale chiar la 90%, 100% sau 120%.
„Nu putem să avem sporurile mai mari ca anvelopă peste 20%. Asta încercăm să corectăm”, a spus Pîslaru.
O altă modificare importantă vizează introducerea unui sistem de premiere bazat pe performanță, despre care ministrul afirmă că nu a existat până acum în mod real în administrația publică. Potrivit proiectului, bonusurile de performanță vor putea reprezenta între 10% și 20% din salariul de bază și vor fi acordate pentru maximum 30% dintre angajați.
„Nu există în acest moment pe bune un sistem de bonificare de performanță. Introducem acest sistem, între 10% și 20% din salariul de bază pentru maximum 30% din angajați”, a explicat ministrul.
Dragoș Pîslaru a criticat și instabilitatea legislativă care a afectat sistemul de salarizare în ultimii ani. El a arătat că Legea 153 privind salarizarea unitară a fost modificată direct sau indirect de 43 de acte normative în perioada iulie 2017 – octombrie 2022.
„Trebuie să înțelegeți că această legislație trebuie să rămână așa cum este. Fiind un jalon din PNRR, avem un lucru important de reversibilitate, deci cinci ani trebuie să rămână exact așa cum este”, a declarat acesta.
Ministrul a subliniat că reforma urmărește stabilitatea sistemului de salarizare și reducerea discrepanțelor generate de acordarea excesivă a sporurilor. Proiectul face parte din angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Urmareste articolele Alo Romania si pe pagina noastra de Facebook!
