Sindicatele cer retragerea noii Legi a salarizării: „Nu repară inechitățile, ci creează altele”

Sindicatele cer retragerea noii Legi a salarizării: „Nu repară inechitățile, ci creează altele”

Noua Lege a salarizării în sectorul public, prezentată drept o reformă menită să pună ordine în sistemul de salarizare, este respinsă în forma actuală de cele cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național.

Cartel ALFA, CNSLR-Frăția, CSDR, Meridian și Blocul Național Sindical (BNS) susțin că proiectul nu rezolvă problemele acumulate în ultimii ani, ci riscă să genereze noi diferențe, discriminări și tensiuni sociale.

Sindicatele cer, în consecință, retragerea actualului proiect și reluarea reformei de la zero.

Valoarea de referință, redusă de la 4.100 la 4.000 de lei

Una dintre principalele nemulțumiri vizează valoarea de referință utilizată la construirea grilelor de salarizare.

În varianta actuală a proiectului, aceasta ar urma să fie redusă de la 4.100 la 4.000 de lei. Sindicatele susțin că valoarea de referință ar trebui stabilită la nivelul salariului minim pe economie și actualizată anual în funcție de inflație și productivitatea muncii.

Reprezentanții angajaților atrag atenția că, în numeroase sectoare, majorările prevăzute de noua lege nici măcar nu ar compensa pierderea puterii de cumpărare acumulată în ultimii doi ani.

CITESTE SI: Haos în salarizarea din Sănătate. Angajați cu aceeași funcție și aceeași vechime pot avea salarii diferite. Sindicatele cer schimbarea sistemului

O altă prevedere contestată este cea referitoare la plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile. Sindicatele consideră că această modalitate de calcul, inclusiv raportarea la ordonatorul principal de credite și la sursele de finanțare, poate duce la anularea unor drepturi salariale care sunt deja recunoscute prin lege.

În opinia confederațiilor sindicale, o reformă reală ar trebui să elimine discrepanțele existente între categorii profesionale, nu să mute problemele dintr-o zonă a sistemului în alta.

Peste un milion de angajați sunt vizați

Miza proiectului este una uriașă, întrucât noua lege ar urma să stabilească regulile de salarizare pentru peste un milion de angajați din sectorul public.

Tocmai de aceea, sindicatele critică și modul în care a fost purtat dialogul social. Reprezentanții angajaților susțin că proiectul le-a fost transmis cu întârziere, iar timpul acordat pentru formularea observațiilor a fost prea scurt pentru o reformă care va produce efecte pe termen lung.

Sindicatele consideră că o asemenea lege nu poate fi adoptată „pe repede-înainte” și susțin că o consultare formală, realizată într-un interval de câteva ore sau zile, nu poate fi considerată un veritabil dialog social.

Sindicatele contestă și mandatul Guvernului

Confederațiile sindicale ridică inclusiv o problemă de legitimitate politică a negocierilor. Acestea susțin că un Guvern demis nu ar trebui să stabilească viitorul unei politici publice de asemenea amploare și să angajeze România într-o reformă care afectează peste un milion de salariați.

În opinia sindicaliștilor, o astfel de decizie ar trebui luată de un executiv care beneficiază de un mandat politic deplin și în urma unui dialog real cu partenerii sociali.

Cele cinci confederații sindicale consideră că forma actuală a proiectului nu mai poate constitui baza unei reforme credibile și echitabile. Mesajul transmis Guvernului este categoric: actualul proiect trebuie retras, iar elaborarea noii Legi a salarizării trebuie reluată de la zero.

Conflictul deschide astfel o nouă etapă de negocieri între Guvern și sindicate, într-un moment în care reforma salarizării bugetarilor rămâne una dintre cele mai sensibile teme economice și sociale.