Un nou studiu realizat de Federația „Solidaritatea Sanitară” scoate la iveală discrepanțe majore în sistemul de salarizare din sănătate. Potrivit sindicaliștilor, doi angajați care ocupă aceeași funcție, au aceeași pregătire profesională și aceeași vechime pot încasa salarii diferite, din cauza modului în care este construit actualul sistem de plată și a sporurilor acordate la nivel local.
Reprezentanții federației susțin că aceste inechități afectează mii de angajați din spitale și generează pierderi financiare importante pentru personalul medical. Ei avertizează că proiectul noii legi a salarizării nu rezolvă aceste probleme și, în unele cazuri, ar putea chiar să le accentueze.
Sindicaliștii reclamă faptul că diferențele de venit sunt generate de interpretarea diferită a legislației, de modul de acordare a sporurilor și de existența unor reguli aplicate neuniform între unitățile sanitare. În aceste condiții, angajați care desfășoară aceeași activitate ajung să fie remunerați diferit, ceea ce alimentează nemulțumirile din sistem.
Federația solicită introducerea unor reguli unitare de salarizare și eliminarea discrepanțelor dintre angajații care prestează aceeași muncă. Totodată, reprezentanții organizației cer ca noua lege a salarizării să garanteze principiul „plată egală pentru muncă egală”, astfel încât diferențele salariale să fie justificate exclusiv de criterii obiective și transparente.
Tema salarizării din sănătate rămâne una dintre cele mai sensibile în negocierile privind reforma sistemului public, mai ales în contextul în care mai multe organizații sindicale au avertizat că actualele propuneri legislative riscă să genereze noi tensiuni și proteste în rândul personalului medical.
Pentru știri actualizate în timp real, urmăriți pagina noastră de Facebook
