Acord politic pentru noua lege a salarizării unitare. Reforma va intra integral în vigoare de la 1 ianuarie 2027
Guvernul și partidele din coaliție au ajuns la un acord politic privind principiile noii legi a salarizării unitare pentru personalul plătit din fonduri publice. Anunțul a fost făcut de ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, care a precizat că proiectul va fi publicat luni în transparență decizională, urmând ca de marți să înceapă consultările cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale.
Potrivit ministrului, acordul a fost obținut cu sprijinul președintelui Nicușor Dan și al consilierului prezidențial Radu Burnete.
„Partidele politice au agreat elementele de principiu ale proiectului de lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice”, a transmis Dragoș Pîslaru.
Noua lege a salarizării va avea la bază trei principii considerate esențiale pentru reforma sistemului public. Primul vizează protejarea veniturilor angajaților, astfel încât niciun salariat să nu înregistreze scăderi salariale după aplicarea noii legi.
CITESTE SI: Noua lege a salarizării: indemnizația de hrană și unele sporuri ar putea fi eliminate
Al doilea principiu ține de disciplina bugetară și sustenabilitatea fiscală, în concordanță cu obiectivele asumate de România privind deficitul și cheltuielile publice. Al treilea prevede aplicarea integrală și predictibilă a reformei, fără etape succesive și fără derogări pentru anumite categorii profesionale.
„Noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale”, a declarat ministrul Investițiilor.
Reforma va fi construită pe cinci piloni principali: stabilirea unei ierarhii echitabile a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv în administrația locală, introducerea unei structuri unice de grade de salarizare, limitarea și transparentizarea sporurilor, alături de criterii clare și verificabile de performanță, instituționalizarea guvernanței sistemului salarial prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor și respectarea țintelor privind deficitul și cheltuielile de personal.
Noua lege a salarizării unitare reprezintă una dintre reformele importante asumate de România în cadrul angajamentelor privind disciplina fiscală și modernizarea administrației publice.
