Dispută între SANITAS și Ministerul Muncii după decizia Curții de Apel București privind Legea salarizării
Federația SANITAS a refuzat invitația Ministerului Muncii la consultări pe tema viitoarei Legi a salarizării, programate pentru astazi. Sindicaliștii consideră că, după decizia Curții de Apel București de suspendare a demersurilor legate de proiect, întâlnirea nu mai are obiect.
Reprezentanții SANITAS susțin că își doresc în continuare participarea la dialogul social și la consultări, însă numai în cadrul unui dialog cu un partener care are competența legală de a negocia și redacta proiecte de lege.
„Având în vedere faptul că instanța a suspendat orice demers în legătură cu acest proiect de lege, întâlnirea pe care a propus-o ministerul azi nu are efectiv obiect”, a transmis Federația SANITAS.
Sindicaliștii acuză Ministerul Muncii că ar încerca să găsească o modalitate de a continua elaborarea proiectului de lege, în ciuda deciziei instanței.
„Nu vrem să legitimăm un demers pe care instanța l-a declarat ILEGAL!”, au transmis reprezentanții SANITAS, care i-au reproșat ministrului Muncii, Florin Manole Pâslaru, că ar încerca să finalizeze proiectul printr-o procedură alternativă.
În replică, Ministerul Muncii susține că activitățile desfășurate până în prezent nu au urmărit inițierea sau promovarea unui proiect de lege de către Guvern, ci doar pregătirea tehnică și consultarea partenerilor sociali.
Potrivit ministerului, toate demersurile privind viitoarea lege a salarizării au avut ca scop inițierea unui proces amplu de consultare cu organizațiile sindicale, instituțiile și autoritățile publice centrale și locale și cu alți actori interesați.
CITESTE SI: SANITAS anunță grevă de avertisment și grevă generală pe termen nelimitat
Ministerul afirmă că, în condițiile în care Guvernul se află în exercitarea unor atribuții cu competențe limitate, intenția a fost elaborarea unui document tehnic de fundamentare care să poată sta la baza unei viitoare inițiative legislative asumate de parlamentari.
„MMFTSS a avut în vedere elaborarea unui document realizat de specialiștii ministerului care să stea la baza unei inițiative parlamentare asumate de actorii politici pro-europeni și nu un proiect de lege care să urmeze toate etapele procedurale prevăzute de lege”, a precizat Ministerul Muncii.
Instituția mai susține că suspendarea dispusă de Curtea de Apel București vizează procedura formală de inițiere, promovare și adoptare a unui act normativ și nu împiedică Ministerul Muncii să își exercite atribuțiile privind dialogul social.
Potrivit ministerului, organizarea unor consultări și dezbateri tehnice nu reprezintă, în sine, o încălcare a deciziei instanței, atât timp cât acestea nu sunt urmate de continuarea procedurilor oficiale de inițiere, promovare și adoptare a unui proiect de lege de către Guvern.
Ministerul Muncii mai precizează că, în baza articolului 74 din Constituție, dreptul de inițiativă legislativă aparține deputaților și senatorilor, care pot decide dacă preiau documentația tehnică elaborată de specialiști și dacă susțin sau nu conținutul acesteia în procedura parlamentară.
Miza reformei este una importantă, întrucât viitoarea Lege a salarizării reprezintă un jalon asumat în cadrul PNRR, iar neîndeplinirea acestuia este asociată unei penalități de 770 de milioane de euro, potrivit Ministerului Muncii.
În același timp, instituția anunță că își rezervă dreptul de a formula recurs în termen de cinci zile de la comunicarea hotărârii Curții de Apel București. Ministerul invocă faptul că nu a fost citat în calitate de pârât și, prin urmare, nu a avut posibilitatea de a se prezenta în fața instanței și de a formula apărări.
Astfel, disputa dintre Ministerul Muncii și Federația SANITAS se concentrează în prezent pe interpretarea efectelor deciziei instanței: în timp ce sindicaliștii consideră că orice demers privind proiectul Legii salarizării trebuie suspendat, ministerul susține că poate continua consultările și activitatea tehnică de fundamentare, fără ca acestea să reprezinte inițierea sau promovarea unui proiect de lege.
