Dragoș Pîslaru, despre noua lege a salarizării: „Nu pot promite că toată lumea va fi mulțumită”

Dragoș Pîslaru, despre noua lege a salarizării: „Nu pot promite că toată lumea va fi mulțumită”

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat stadiul consultărilor privind noua lege a salarizării unitare, subliniind că procesul se află într-o etapă intensă de analiză și că termenul pentru adoptarea reformei este unul extrem de strâns.

Potrivit ministrului, în ultima săptămână au avut loc întâlniri atât cu instituții publice și parteneri sociali, cât și cu reprezentanții mai multor familii ocupaționale din sectorul public. Aproape 100 de persoane au participat deja la discuții, iar procesul va continua și în perioada următoare.

„În această săptămână am organizat două sesiuni generale de informare: una cu instituțiile publice și una cu partenerii sociali. Au urmat consultările cu familiile ocupaționale din Sănătate și Cultură, Educație, instituții autofinanțate și familia Apărare și Ordine Publică. Aproape 100 de persoane au participat deja la discuții”, a declarat Dragoș Pîslaru.

Ministerul a făcut publice atât proiectul de lege, cât și documentele care au stat la baza elaborării sale, inclusiv rapoartele Băncii Mondiale și metodologia utilizată pentru ierarhizarea funcțiilor.

CITESTE SI: Noua lege a salarizării: indemnizația de hrană și unele sporuri ar putea fi eliminate

În urma consultărilor, autoritățile au primit deja sute de observații și propuneri, iar o parte dintre acestea au evidențiat probleme care necesită intervenții suplimentare.

„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate. Există soluții care trebuie ajustate. Și există întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri”, a afirmat ministrul.

Contextul economic actual face însă ca reforma să fie mai dificil de implementat decât în urmă cu câțiva ani, când legea ar fi trebuit inițial să intre în vigoare.

„Astăzi lucrăm într-un context complet diferit. România trebuie să reducă deficitul bugetar, să gestioneze constrângeri fiscale semnificative și să recupereze întârzieri majore în implementarea PNRR”, a explicat Pîslaru.

Șeful de la Muncă a insistat asupra faptului că procesul aflat în desfășurare urmărește stabilirea unui cadru unitar și predictibil pentru salarizarea din sistemul public, nu renegocierea veniturilor diferitelor categorii profesionale.

„Corectăm tot ceea ce poate fi corectat. Ascultăm toate observațiile. Analizăm toate propunerile. Încercăm să livrăm cea mai bună variantă posibilă în timpul disponibil. Dar nu desfășurăm negocieri salariale. Nu acesta este rolul acestei legi și nu acesta este momentul”, a precizat ministrul.

Unul dintre capitolele importante ale reformei vizează restructurarea sistemului de sporuri. Proiectul prevede eliminarea a peste jumătate dintre sporurile existente în prezent, măsură care, potrivit autorităților, ar trebui să contribuie la simplificarea și transparentizarea sistemului.

În același timp, ministrul consideră că anumite responsabilități suplimentare trebuie recunoscute în continuare prin mecanisme salariale adecvate.

„Un exemplu este propunerea privind eliminarea indemnizației de dirigenție. Din punctul meu de vedere, astfel de măsuri trebuie analizate cu foarte multă atenție. Dacă afirmăm constant că educația este o prioritate strategică pentru România, atunci trebuie să ne asigurăm că legea salarizării reflectă această prioritate”, a spus acesta.

Pîslaru a arătat că dezbaterea a depășit deja aspectele strict tehnice și a ajuns să atingă teme sensibile privind statutul diferitelor categorii profesionale și rolul funcțiilor publice în societate.

„Există subiecte care nu pot fi rezolvate exclusiv prin formule și coeficienți. Acestea țin de modul în care societatea românească înțelege responsabilitatea, reprezentarea și serviciul public”, a declarat ministrul.

În final, oficialul a transmis că autoritățile nu vor face promisiuni pe care nu le pot respecta, dar că toate observațiile primite vor fi analizate înainte de forma finală a proiectului.

„Nu pot promite că fiecare observație va putea fi acceptată. Nu pot promite că toată lumea va fi mulțumită. Pot promite însă că vom analiza fiecare argument, că vom corecta ceea ce trebuie corectat și că vom livra cea mai bună variantă posibilă în timpul pe care îl avem la dispoziție”, a concluzionat Dragoș Pîslaru.