Piețele din Iași arată jalnic dar salariul directorului EcoPiața Iași va crește

Piețele din Iași arată jalnic dar salariul directorului EcoPiața Iași va crește

Bugetul de venituri și cheltuieli al societății EcoPiața S.A. Iași pentru anul 2026 prevede majorarea cheltuielilor aferente contractului de mandat al directorului general, atât prin creșterea componentei fixe, cât și prin introducerea unei componente variabile de performanță.

Potrivit documentelor analizate, componenta fixă a indemnizației directorului general Dumitru Tiron va crește de la 255.000 de lei la 276.000 de lei anual, ceea ce reprezintă o majorare de 8,24% față de nivelul aprobat prin bugetul rectificat al anului 2025. Comparativ cu nivelul preliminat pentru 2025, creșterea este de aproape 26%, de la 219.090 lei.

Conducerea societății motivează această majorare prin actualizarea indemnizației fixe în luna august a anului trecut, în limitele prevăzute de legislația privind guvernanța corporativă. Potrivit prevederilor legale, indemnizația directorului poate ajunge la maximum de trei ori media câștigului salarial mediu brut lunar pe ultimele 12 luni pentru domeniul de activitate al companiei.

În plus, EcoPiața a inclus în bugetul pe 2026 și o componentă variabilă în valoare de 108.950 lei, reprezentând bonusuri de performanță acordate directorului general. Această componentă nu a fost acordată în anul precedent, deoarece indicatorii de performanță aferenți exercițiului financiar 2024 nu au fost îndepliniți.

Potrivit documentației, componenta variabilă este fundamentată în baza contractului de mandat și a actelor adiționale încheiate după intrarea în vigoare a Legii nr. 158/2025, care a modificat OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.

Conform noilor prevederi, bonusurile de performanță pentru directori se acordă anual și nu pot depăși echivalentul a două salarii medii brute lunare calculate pentru domeniul de activitate al societății. Totodată, Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a transmis Primăriei Iași că acordarea componentei variabile trebuie făcută doar după aprobarea situațiilor financiare și evaluarea indicatorilor-cheie de performanță.

În ceea ce privește Consiliul de Administrație al EcoPiața, componenta fixă a indemnizațiilor rămâne la nivelul aprobat în 2025, respectiv 330.000 lei anual, iar componenta variabilă nu va fi acordată. De asemenea, indemnizația secretarului Consiliului de Administrație se menține la 33.000 lei.

Documentele mai arată că societatea estimează pentru 2026 o creștere a cheltuielilor totale cu 8,38%, în timp ce veniturile totale ar urma să crească cu doar 2,09%. Totodată, EcoPiața are prevăzut un număr mediu de 61 de salariați în 2026, față de 63 aprobați în bugetul rectificat pe 2025 și 60 estimați la finalul anului trecut.

Majorarea indemnizației directorului și introducerea bonusurilor de performanță apar într-un context în care companiile publice sunt tot mai atent monitorizate în ceea ce privește eficiența cheltuirii banilor publici și respectarea criteriilor de performanță stabilite prin legislația privind guvernanța corporativă.