Într-un context politic şi administrativ deja tensionat de proiectele de restructurare a administraţiei locale, au apărut informaţii care sugerează că unele transferuri de personal din primării către instituţii deconcentrate sau către structuri centrale precum ANAF au loc cu dedicaţie, înainte ca noile legi să intre în vigoare. Surse guvernamentale citate de DCNews susţin că aceste mutări de personal s-au observat în mod special în regiunile Prahova, Timiş şi Galaţi.
Vasile Marica, liderul Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Finanţe Sed Lex, afirmă că nu există motive reale pentru suplimentarea personalului la nivelul structurilor centrale, cu excepţia unor sectoare precum inspecţia fiscală, executări silite sau recuperarea creanţelor statului, dar că, în practică, transferurile par să fie făcute pentru protejarea anumitor persoane, „pile”, în loc să răspundă unor nevoi obiective. El spune că „pilele sunt puse la adăpost”, iar cei care beneficiază de aceste transferuri nu ar avea în toate cazurile competenţele necesare sau nu ar activa pe teren în zonele unde volumul de muncă justifică creşteri de personal.
Premierul Ilie Bolojan a estimat că în aproximativ jumătate dintre cele peste 3.000 de primării există un surplus de personal, urmând să fie făcute disponibilizări în rândul a circa 12-13.000 de angajaţi. Legea administraţiei locale, în forma în care se pregăteşte, ar putea prevedea o reducere de personal semnificativă, între 25% propusă de Ministerul Dezvoltării şi până la 45%, dorinta premierului a posturilor din primării.
Guvernul încă nu şi-a asumat răspunderea pentru această lege, deoarece nu există consens în coaliţie asupra acestor cifre. Premierul are în plan să se întâlnească cu reprezentanţii primarilor și cu cei ai consiliilor judeţene pentru a căuta puncte comune.
Reacţiile din sindicate subliniază că acest tip de transferuri cu dedicaţie subminează transparenţa instituţională şi eficienţa administraţiei. Angajaţii transferaţi „pentru pile” creează percepţia de favoritism, de nepotism, şi pot afecta cu adevărat funcţionalitatea instituţiilor dacă nu sunt competenţi sau nu sunt plasaţi în locuri în care au ce face. Sed Lex, prin vocea lui Marica, cere ca orice transfer sau mutare de personal să fie justificat clar, transparent şi bazat pe criterii legale, nu pe relaţii personale sau de apartenenţă.
