Femeile din Uniunea Europeană continuă să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă, iar diferența salarială se traduce în pierderi de mii de euro în fiecare an. Potrivit celor mai recente date Eurostat, analizate de Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC), salariul orar brut al femeilor este, în medie, cu 11,1% mai mic decât cel al bărbaților.
Concret, pentru fiecare 100 de euro câștigați de un bărbat, o femeie încasează, în medie, doar 88,9 euro. Calculată la nivel anual, diferența ajunge la aproape 3.900 de euro pentru fiecare angajată din Uniunea Europeană. La nivelul întregului bloc comunitar, cele peste 92 de milioane de femei salariate pierd împreună peste 358 de miliarde de euro în fiecare an.
România se numără printre statele cu cele mai mici diferențe salariale dintre femei și bărbați. Estimările arată că o angajată din România câștigă, în medie, cu aproximativ 685 de euro mai puțin pe an decât un bărbat, fiind depășită doar de Belgia, unde diferența este de numai 322 de euro anual. Sub pragul de 1.000 de euro se află și Polonia, cu aproximativ 786 de euro.
La celălalt capăt al clasamentului se află Finlanda, unde femeile pierd, în medie, 7.592 de euro anual comparativ cu bărbații. Urmează Austria, cu 6.854 de euro, Germania, cu 6.049 de euro, și Suedia, unde diferența depășește 5.100 de euro pe an.
Luxemburg este singurul stat din Uniunea Europeană în care femeile sunt remunerate, în medie, mai bine decât bărbații. Aici, salariile femeilor sunt cu aproximativ 474 de euro mai mari pe an decât cele ale colegilor lor.
Confederația Europeană a Sindicatelor atrage atenția că lipsa măsurilor privind transparența salarială continuă să afecteze milioane de femei. Secretarul general al organizației, Esther Lynch, susține că implementarea acestor reguli presupune costuri reduse pentru angajatori, însă întârzierea aplicării lor îi costă pe salariați miliarde de euro în fiecare an.
În acest context, Uniunea Europeană a introdus Directiva privind transparența salarială, care urmărește reducerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați. Actul normativ obligă statele membre să impună angajatorilor reguli mai clare privind stabilirea salariilor și promovarea profesională.
În România, noile prevederi au intrat în vigoare la 7 iunie. Companiile și instituțiile sunt obligate să ofere informații privind criteriile de salarizare, grilele de remunerare și condițiile de promovare. De asemenea, firmele cu cel puțin 100 de angajați trebuie să colecteze și să raporteze periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați.
Potrivit estimărilor ETUC, reducerea cu doar 10% a diferenței salariale de gen ar aduce un câștig mediu suplimentar de aproximativ 672 de euro pe an pentru fiecare femeie angajată. Cele mai mari beneficii ar urma să fie înregistrate în Franța, Irlanda, Finlanda și Germania.
Deși termenul-limită pentru transpunerea directivei în legislația națională a fost 7 iunie 2026, majoritatea statelor membre nu au finalizat încă acest proces. Reprezentanții ETUC avertizează că guvernele care întârzie aplicarea normelor europene riscă să fie acționate în instanță pentru nerespectarea obligațiilor asumate.
În prezent, diferența salarială dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană variază de la -0,8% în Luxemburg, unde femeile sunt plătite ușor mai bine, până la 18,8% în Estonia, țara cu cea mai mare inegalitate salarială din blocul comunitar.
Pentru știri actualizate în timp real, urmăriți pagina noastră de Facebook
