ANOFM angajează 600 de oameni din fonduri europene pentru a ajuta mai mulți români să își găsească un loc de muncă
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) își extinde activitatea și va angaja 600 de persoane noi, în urma aprobării unui memorandum în ședința de Guvern. Măsura face parte dintr-un proiect amplu de modernizare a serviciilor publice de ocupare și are scopul de a oferi sprijin mai eficient celor care își caută un loc de muncă, vor să se recalifice sau au nevoie de consiliere profesională.
Noile posturi vor fi finanțate integral din fonduri europene, prin Fondul Social European Plus, ceea ce înseamnă că nu va exista niciun impact asupra bugetului de stat până în anul 2029. Angajările vor fi făcute treptat, în funcție de nevoile instituției și de implementarea proiectelor aflate în desfășurare.
Pentru oamenii care ajung la agențiile de ocupare, această măsură înseamnă servicii mai rapide și mai apropiate de nevoile lor. Mai mulți angajați în sistem înseamnă mai multă consiliere pentru găsirea unui job, mai multe cursuri de formare profesională și sprijin personalizat pentru tineri, șomeri și persoane din grupuri vulnerabile.
Modernizarea ANOFM se face prin proiectul „SMART-SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor”, finanțat prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Valoarea totală a proiectului este de 183 de milioane de euro, bani care vor merge către dezvoltarea serviciilor pentru șomeri, angajatori, IMM-uri și start-up-uri.
CITESTE SI: Legislația privind combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă a fost modificată
Autoritățile și-au propus ca, prin acest program, să atragă în sistem 21.000 de angajatori noi, să identifice și să înregistreze 275.000 de persoane inactive și să asigure formarea profesională pentru 1.840 de angajați ai instituției.
În prezent, ANOFM are 2.130 de angajați, un număr considerat insuficient raportat la populația activă a României, estimată la aproximativ 8 milioane de persoane. Comparativ cu alte state europene, diferențele sunt semnificative: Cehia are peste 10.800 de angajați în instituția similară, Slovacia peste 4.100, iar Ungaria aproximativ 4.000.
Prin această extindere, autoritățile urmăresc reducerea deficitului de personal semnalat atât de Banca Mondială, cât și de Comisia Europeană, dar și creșterea șanselor reale de angajare pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă.
Un accent important va fi pus pe sprijinirea tinerilor NEET, a persoanelor cu dizabilități, a romilor și a altor categorii vulnerabile. Totodată, programul vizează creșterea participării femeilor la cursuri de formare și dezvoltarea unor servicii dedicate mediului de afaceri.
Pe termen mediu, Guvernul speră ca aceste măsuri să contribuie la atingerea unei rate de ocupare de 75% până în anul 2027, într-o piață a muncii care se schimbă rapid și care cere competențe noi.
Pe scurt, pentru români, această decizie înseamnă mai mult sprijin atunci când își caută un loc de muncă și o instituție mai bine pregătită să răspundă nevoilor reale ale pieței muncii.
