Proiectul noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice provoacă nemulțumiri în rândul angajaților caselor teritoriale de pensii, care acuză că vor fi remunerați semnificativ mai slab decât colegii lor din aparatul central al Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), deși desfășoară aceeași activitate.
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), afiliată la Blocul Național Sindical, susține că proiectul aflat în consultare publică încalcă principiul „plată egală pentru muncă de valoare egală”. Potrivit sindicaliștilor, funcționarii din casele teritoriale aplică aceeași legislație, utilizează aceleași sisteme informatice și au responsabilități comparabile cu cele ale personalului din aparatul central, însă grilele salariale propuse îi dezavantajează.
Conform calculelor prezentate de federație, pentru funcțiile de consilier, expert, inspector sau consilier juridic cu grad profesional superior, proiectul stabilește un coeficient de salarizare de 2,80 pentru personalul din aparatul central al CNPP și de doar 2,15 pentru angajații caselor teritoriale. La valoarea de referință de 4.100 de lei prevăzută în proiect, diferența salarială ajunge la 2.665 de lei brut lunar la gradația zero și poate depăși 3.300 de lei brut la gradația maximă.
Reprezentanții FNSSM afirmă că nu există nicio justificare obiectivă pentru aceste diferențe și avertizează că proiectul reprezintă un pas înapoi față de măsurile adoptate în 2023, când Guvernul a încercat să reducă decalajele salariale dintre administrația centrală și structurile teritoriale. Sindicaliștii solicită reîncadrarea funcțiilor comparabile la același nivel de salarizare și eliminarea diferențelor bazate exclusiv pe apartenența instituțională.
Pe lângă grilele salariale, federația critică și prevederile referitoare la sporuri și majorări acordate anumitor categorii de personal, apreciind că acestea creează noi inechități în sistem. Liderii sindicali spun că nu contestă acordarea unor remunerații suplimentare pentru activități complexe, însă solicită ca acestea să fie stabilite pe baza unor criterii obiective și transparente.
De cealaltă parte, autoritățile susțin că noua lege nu va reduce veniturile actuale ale angajaților din sectorul public, iar reforma urmărește crearea unui sistem unitar și predictibil de salarizare. Proiectul se află în prezent în consultare publică și poate suferi modificări înainte de a fi adoptat de Guvern și transmis Parlamentului.
Pentru știri actualizate în timp real, urmăriți pagina noastră de Facebook
