Spitalele din orașele mici din România se confruntă în continuare cu dificultăți în ocuparea posturilor vacante, chiar și atunci când unitățile medicale au fost modernizate și dotate cu aparatură nouă. În multe cazuri, problema nu mai este lipsa posturilor, ci faptul că medicii nu se înscriu la concursuri.
Un exemplu este Spitalul din Vălenii de Munte, Prahova, unde au fost scoase la concurs posturi pentru medici, însă acestea au rămas neocupate. Un chirurg care lucrează aici face zilnic naveta din București și spune că, pentru medicii tineri, contează tot mai mult echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Situația se regăsește și la Spitalul Orășenesc Negrești-Oaș, din județul Satu Mare. Unitatea are zece posturi disponibile pentru medici, iar conducerea susține că există inclusiv facilități pentru atragerea specialiștilor. Salariile pentru medicii tineri pot porni de la aproximativ 7.000-8.000 de lei și pot ajunge, cu sporurile incluse, la 14.000-15.000 de lei, în funcție de vechime și specialitate. Primăria pune la dispoziție și locuințe ANL.
Cu toate acestea, competiția pentru personalul medical rămâne puternică, iar marile centre universitare continuă să concentreze cea mai mare parte a specialiștilor. Datele citate de Știrile PRO TV arată că peste 90% dintre medicii din România lucrează în mediul urban, iar o mare parte dintre aceștia sunt concentrați în marile centre universitare.
Aproape 6.900 de posturi deblocate în sistemul medical
La sfârșitul lunii iulie, Guvernul a aprobat deblocarea angajărilor pentru aproape 6.900 de posturi vacante în sistemul sanitar, dintre care aproximativ 1.400 sunt destinate medicilor. Măsura urmărește reducerea deficitului de personal din spitale și serviciile medicale.
Problema este însă mai dificilă în localitățile mici, unde spitalele trebuie să concureze cu marile centre pentru atragerea specialiștilor.
La nivel european, deficitul de personal medical este considerat o problemă în creștere. Printre soluțiile discutate se numără stimulente pentru medicii care aleg să lucreze în zone deficitare, îmbunătățirea condițiilor de muncă și utilizarea telemedicinei și a inteligenței artificiale pentru sprijinirea personalului medical.
În același timp, România se confruntă și cu plecarea unor specialiști în străinătate. Potrivit datelor prezentate în materialul citat, Organizația Mondială a Sănătății estima că aproximativ 45.000 de medici și asistente medicale cu cetățenie română lucrau în alte țări OECD, iar în 2025 peste 1.200 de medici au solicitat documentele necesare pentru a putea profesa în străinătate.
Astfel, pentru spitalele din orașele mici, simpla existență a unor posturi vacante nu garantează și ocuparea lor. Salariul, condițiile de muncă, posibilitățile de dezvoltare profesională și apropierea de familie sunt printre criteriile care cântăresc în alegerea unui loc de muncă, în special pentru medicii aflați la început de carieră.
Pentru știri actualizate în timp real, urmăriți pagina noastră de Facebook
