Scandalul premiilor de la Romsilva. Ministrul Mediului acuză conducerea că a introdus premierea colectivă
Un nou conflict a izbucnit între ministrul Mediului, Apelor și Pădurilor, Diana Buzoianu, și conducerea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva, de această dată în jurul modului în care pot fi acordate premiile angajaților.
Ministrul susține că Romsilva a introdus în noul Contract Colectiv de Muncă o prevedere privind posibilitatea acordării unor premii colective, deși Curtea de Conturi recomandase anterior reguli clare și transparente pentru recompensarea performanței individuale.
„Episodul 1000 din «de ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva»”, a scris Diana Buzoianu, acuzând conducerea Regiei că, în loc să clarifice mecanismul premierii individuale, a introdus o prevedere care permite și recompensarea colectivă.
Potrivit ministrului, raportul de audit al Curții de Conturi din 2025 a constatat că Romsilva acordase premii importante cu încălcarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă existente la acel moment.
Documentul prevedea premierea individuală, iar auditorii au solicitat adoptarea unor „proceduri clare și transparente” privind acordarea premiilor, bazate pe analiza riguroasă a performanțelor salariaților.
Diana Buzoianu susține că noua conducere a Romsilva, sub mandatul directorului general Jean Vișan și al Consiliului de Administrație, a ales o altă soluție în timpul negocierilor cu sindicatul Silva.
„Romsilva, în loc să clarifice cum face mai clară premierea individuală, ca să dea beneficii celor care chiar au rezultate, s-a acoperit nevoie mare introducând un articol special în Contractul Colectiv de Muncă ca să poată da și premii colectiv”, a afirmat ministrul.
Romsilva: premiile colective nu sunt automate
Regia Națională a Pădurilor respinge acuzațiile și explică faptul că articolul contestat nu instituie acordarea automată a unor prime.
Potrivit Romsilva, articolul 137 alineatul (2) permite acordarea unor prime colective doar în situații excepționale, atunci când sunt depășiți indicatorii prevăzuți în bugetul anual aprobat.
Regia subliniază că prevederea este legală și că aplicarea ei nu este obligatorie.
Mai mult, Romsilva afirmă că nu a acordat prime individuale sau colective din 2023 până în prezent și că, în proiectul de buget pentru acest an, asemenea prime nici măcar nu sunt prevăzute.
Conducerea Regiei explică și contextul în care au fost acordate premiile în anii anteriori. În 2021, Romsilva susține că veniturile au crescut cu 255 de milioane de lei, iar profitul cu 35,6% față de bugetul aprobat.
În 2022, veniturile ar fi fost mai mari cu peste 740 de milioane de lei față de nivelul bugetat, în timp ce profitul brut ar fi crescut cu 806%.
Conducerea de la acel moment a considerat că la obținerea acestor rezultate au contribuit toți angajații și a decis acordarea unor premii colective.
Curtea de Conturi a considerat însă, în raportul de audit de conformitate nr. 36270/21.05.2025, că primele fuseseră acordate în afara Contractului Colectiv de Muncă, în lipsa unei prevederi contractuale clare.
Romsilva invocă și eliminarea bonusului de pensionare
În apărarea sa, Regia precizează că negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă au presupus modificarea, introducerea sau eliminarea mai multor prevederi.
Romsilva dă ca exemplu eliminarea, la inițiativa directorului general Jean Vișan, a bonusului de pensionare care putea ajunge până la zece salarii și care era prevăzut în vechiul Contract Colectiv de Muncă.
Potrivit Regiei, introducerea articolului privind primele colective a avut tocmai rolul de a crea cadrul contractual pentru o situație excepțională, după ce Curtea de Conturi a constatat lipsa unei asemenea prevederi în cazul premiilor acordate în trecut.
Disputa este, de fapt, despre modul în care este recompensată performanța
Cele două poziții pun în evidență o problemă mai largă privind reforma Romsilva: cum trebuie recompensată performanța într-o regie cu mii de angajați și cu rezultate financiare importante.
Ministrul Mediului consideră că accentul trebuie pus pe performanța individuală și pe criterii transparente, astfel încât banii să ajungă la angajații care obțin rezultate concrete.
Romsilva susține, pe de altă parte, că există situații în care rezultatele financiare excepționale sunt rezultatul muncii întregii organizații și că, în astfel de cazuri, acordarea unei recompense colective poate fi justificată.
Deocamdată, însă, potrivit Regiei, articolul din noul Contract Colectiv de Muncă nu înseamnă că angajații vor primi automat prime colective.
Urmareste articolele Alo Romania si pe pagina noastra de Facebook!
