Noua lege a salarizării unitare, una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), intră într-o etapă tensionată după primele consultări cu partenerii sociali.
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a declarat că proiectul aflat în discuție conține mai multe probleme care trebuie rezolvate înainte ca actul normativ să fie adoptat.
Potrivit ministrului, primele discuții cu sindicatele și reprezentanții instituțiilor publice au scos la iveală neclarități și dezechilibre care riscă să genereze noi inechități între categoriile de bugetari.
„Proiectul are probleme și trebuie corectat înainte de adoptare”, a transmis Dragoș Pîslaru după consultările desfășurate la nivel guvernamental.
Legea salarizării este una dintre cele mai așteptate reforme din sectorul public, autoritățile susținând că obiectivul principal este eliminarea discrepanțelor salariale și stabilirea unor criterii unitare pentru plata angajaților din sistemul bugetar.
Totuși, reprezentanții sindicatelor au semnalat că actuala formă a proiectului poate crea noi diferențe între instituții și categorii profesionale, în loc să reducă inechitățile existente.
În paralel, Guvernul încearcă să respecte calendarul de reforme negociat cu Comisia Europeană, într-un moment în care România are nevoie de deblocarea unor tranșe importante de finanțare prin PNRR.
Dragoș Pîslaru a precizat că procesul de consultare va continua și că observațiile primite vor fi analizate înainte de forma finală a legii.
Noua lege este urmărită cu atenție de sute de mii de angajați din sectorul public, care așteaptă să afle cum vor fi recalibrate salariile și dacă reforma va aduce, în practică, o distribuție mai echitabilă a veniturilor din sistemul bugetar.
Urmareste articolele Alo Romania si pe pagina noastra de Facebook!
